关于公司突然实行单休是否合法的问题，需要结合具体的工时安排和法律规定来判断。
公司单休是否合法取决于具体工作时间和休息安排。
1. 若公司每周总工时未超过44小时（或经审批的特殊工时），且保证每周至少休息1日，则单休可能合法：例如每日工作8小时，每周工作6天（共48小时）则超过法定标准，但若每日工作7小时，每周工作6天（共42小时）则符合工时要求。
2. 若公司未与员工协商一致单方面变更休息制度，即使工时合规，也可能因违反劳动合同约定而不合法：例如原劳动合同约定双休，公司未沟通直接改为单休，属于擅自变更合同内容。
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公司单休的合法性需依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
若公司单休后每周总工时超过44小时，则违反《劳动法》第三十六条；若未保证每周至少休息1日，则违反第三十八条；若未与员工协商一致擅自将双休改为单休，则违反《劳动合同法》第三十五条。综上，公司突然实行单休需同时满足工时合规、保证每周休息1日且与员工协商一致，否则不合法。
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公司突然实行单休可能带来一些潜在的法律风险，以下为具体说明。
1. 加班费纠纷风险：若公司单休后每周工作时长超过44小时且未支付加班费，员工可能在离职后申请劳动仲裁要求补发，但需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，员工在单休实行6个月后离职，若未及时主张加班费，可能因超过时效无法获得支持。
2. 劳动合同解除风险：若员工因单休问题与公司产生争议，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，此时员工需证明公司单休违法，否则可能被认定为合法解除。例如，公司单休符合工时规定但未协商一致，员工拒绝上班被解除，可能因证据不足无法获得赔偿金。
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公司突然实行单休时，部分员工可能会采取一些错误操作，导致自身权益受损。
1. 直接拒绝上班或旷工：部分员工因不满单休直接不来上班，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而失去维权的主动权。
2. 未保留证据直接投诉：未收集劳动合同、考勤记录等关键证据就向劳动部门投诉，可能因证据不足导致投诉无果，无法有效维权。
3. 签署空白协议或放弃权利：在公司的压力下签署空白的“单休同意书”，或口头承诺放弃加班费，可能导致后续无法主张合法权益。
若已出现上述错误操作，建议及时纠正并收集补充证据，如需专业指导，可向律师咨询具体应对方案。

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