公司未给员工买社保，法律后果多样，需依实际判断。具体有补缴、罚款及滞纳金等责任。员工在职期间，公司未依法缴纳社保的，员工可要求补缴并获赔偿，分情况说明： 1. 员工在职，公司未缴：员工可向社保征收机构举报，公司须补缴全部社保费，还可能被罚款。 2. 员工离职，公司未缴：员工可申请劳动仲裁，要求公司赔偿未缴社保造成的经济损失，如医疗费无法报销、养老金减少等。 3. 公司注销或破产：员工可通过法律途径追究原公司负责人或股东责任，要求其赔偿。 4. 员工自愿放弃社保：即便员工书面放弃，公司仍须承担法律责任，因缴纳社保是法定义务，不能协议免除。 5. 试用期未缴社保：试用期员工同样有社保权利，公司必须依法缴纳。 6. 未及时主张权利：存在超仲裁时效风险，员工需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请仲裁。
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公司未给员工买社保的处理结果，可能受以下特殊情况影响： 1. 员工自愿放弃社保：员工虽签书面放弃协议，但依法用人单位仍不能免除社保缴纳义务。不过，部分地方社保部门可能因员工自愿放弃而不受理其补缴申请，影响维权效果。 2. 公司已注销或破产：若公司在员工维权前已注销或进入破产程序，员工可能无法通过常规投诉或仲裁途径要求补缴社保，需通过法律程序追究原公司负责人或股东的连带责任，此程序更复杂、耗时更长。 3. 超仲裁时效：员工发现公司未缴社保后未及时主张权利，超过1年仲裁时效的，劳动仲裁机构可能不予受理，员工将失去法律维权机会。
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公司未给员工买社保，会带来以下法律风险，影响员工切身利益： 1. 经济损失风险：如员工患病或工伤时，无法享受医保报销或工伤赔偿，导致高额自费。例如，某员工因公司未缴医疗保险，住院需自付数万元。 2. 证据链断裂风险：若员工未签劳动合同或缺失工资条，可能无法证明劳动关系或工资水平，社保部门或仲裁机构难以认定应缴社保金额，进而无法支持补缴。例如，某员工离职后才发现公司未缴社保，但因无劳动合同和工资流水，维权受阻。
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处理公司未给员工买社保问题时，常见错误操作会影响维权效果，具体如下： 1. 忽视证据收集保存：许多员工因缺乏劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系，导致维权失败。正确做法是及时整理并保存所有能证明劳动关系和工资水平的材料。 2. 盲目协商不留记录：部分员工私下与公司沟通，但未留书面或录音证据，公司事后否认承诺或拖延处理，员工难以举证维权。 3. 超仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为1年，员工若长时间未主张权利，可能因超时效丧失胜诉权。建议发现公司未缴社保后及时行动。 因此，处理该问题时，务必注意证据保存、时效限制和沟通方式，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。

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