您问的“工作失误别人搞坏东西不解决犯法吗”需结合具体情况判断，下面为您详细分析不同情形的责任认定
工作失误导致他人损坏物品是否犯法需根据具体情况判断。
1. 若存在故意或重大过失导致物品损坏，可能需承担赔偿责任：如员工故意摔碎客户贵重设备、未按操作规范导致精密仪器报废（重大过失），需对损坏物品的价值进行赔偿，情节严重时可能涉及侵权责任。
2. 若为正常工作中的无意行为（无故意/重大过失），通常由用人单位承担责任：如员工按标准流程操作仍因设备老化导致物品损坏，无需员工个人担责，由单位负责处理赔偿或维修。
3. 若损坏物品后拒不配合解决（如拒绝提供损坏过程说明、隐匿证据），可能加剧责任：若本身需担责却逃避，用人单位或受损方可通过法律途径追责。
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针对“工作失误别人搞坏东西不解决”的问题，我们总结了常见的错误操作行为
1. 损坏后直接逃避拒不沟通：如搞坏东西后假装不知情、拒绝向单位或受损方说明情况，可能被认定为“存在主观过错”，原本无责或轻责的情况可能因逃避行为加重责任（如单位直接推定员工有重大过失）。
2. 擅自销毁或篡改相关证据：如删除操作记录、扔掉损坏物品残骸，导致责任无法清晰划分，若后续涉诉，可能因“证据灭失”承担不利后果（如法院推定员工承担全部责任）。
3. 盲目签署责任确认书：在未明确自身是否有故意/重大过失的情况下，签署“自愿承担全部赔偿”的文件，即使后续发现是单位设备问题，也可能因书面承诺无法推翻责任。
若您已出现上述错误操作，或担心责任扩大，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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针对“工作失误别人搞坏东西不解决”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况及例外情形
1. 单位未提供必要培训或安全设备：若员工因单位未进行操作培训、未提供合格防护工具导致工作失误搞坏东西，即使存在一定过失，也可减轻或免除责任。例如：单位未培训员工使用新设备，员工操作失误损坏物品，最终认定单位承担80%责任，员工仅承担20%（因单位未尽培训义务）。
2. 损坏物品由多方原因共同导致：若搞坏东西是员工失误+第三方干扰+设备老化共同作用的结果，需按过错比例划分责任。例如：员工操作时被同事突然冲撞（第三方干扰）+设备零件老化，最终认定员工承担30%责任、同事承担20%责任、单位承担50%责任（设备维护不到位）。
3. 涉及第三方客户的损坏纠纷：若搞坏的是客户物品，除员工与单位的责任划分外，还需应对客户的索赔诉求。例如：员工失误损坏客户货物，客户同时起诉单位（合同责任）和员工（侵权责任），员工需额外应对客户的诉讼，增加维权成本。
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针对您提出的“工作失误别人搞坏东西不解决犯法吗”，我们结合具体法律条文为您分析直接回复的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》（原《侵权责任法》相关内容已整合）第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
结合您的问题，若员工在工作中因故意（如故意砸坏公司设备）或重大过失（如无视操作手册导致客户物品损坏）搞坏东西，用人单位先承担对外赔偿责任后，可向员工追偿；若员工仅为一般工作失误（无故意/重大过失），则由单位直接担责，员工无需赔偿。若损坏后拒不解决，受损方或单位可依据此条款主张权利，存在故意/重大过失的员工需承担最终责任，此为该法律规定的核心适用结论。

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