暑假工押金不退的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果。
1、用人单位以“暑假工未完成约定工作期限”拒退押金：若双方约定工作期限，暑假工因自身原因提前离职，用人单位可能以此拒退押金。虽收取押金违法，但需先解决工作期限争议，影响押金退还进度和结果。
2、无书面劳动合同：仅口头约定时，证明劳动关系和押金收取事实难度增加。用人单位或否认劳动关系，维权更复杂，需花更多时间精力收集间接证据。
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暑假工押金不退有明确法律依据支持维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工属于劳动者，用人单位收押金违法，暑假工有权要求退还。若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律会支持这些维权方式。
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暑假工押金不退，最直接办法是要求用人单位退还，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只要用人单位确实收了押金，暑假工就有权要求退还，因为法律明确规定用人单位不得以任何形式收押金。若能提供押金收据、劳动合同、银行转账记录等证据，投诉或仲裁时更有优势，相关部门能更顺利帮助维权。
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暑假工押金不退存在法律风险点，影响押金退还，以下详细说明。
1、证据链风险：若缺乏押金收取直接证据，可能导致投诉或仲裁失败。比如未要收据，也无转账记录、聊天记录等证明押金支付，维权时无法有效证明，面临无法追回押金的风险。
2、诉讼时效风险：未在法定时效内维权可能丧失胜诉权。比如知道不退押金后未及时投诉或仲裁，超过一年仲裁时效，再申请时用人单位以时效抗辩，可能仲裁请求被驳回。

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