针对劳动合同是否买社保的问题，可依据以下法律分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条明确："用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记。未登记的，由经办机构核定缴费额。"签订劳动合同即建立劳动关系，用人单位需按此规定在30日内为劳动者办理社保登记并缴费。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十七条将"社会保险"列为劳动合同必备条款，再次强调社保在劳动关系中的法定地位。因此，只要存在劳动合同确立的劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者购买社保，这是法律的强制性规定，没有例外情形。
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劳动合同是否必须买社保？答案明确：签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。
若用人单位与劳动者签订了劳动合同，就必须依法为其参保缴费，这是法定义务，不可推诿。
若用人单位未按时办理社保登记，根据法律规定，自用工之日起30日内必须办理，逾期未办需承担相应法律责任。
若劳动合同未包含社保条款，虽存在条款缺失，但不影响用人单位缴纳社保的法定义务，因为缴纳社保是法定强制要求，而非基于合同约定。
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劳动合同关系中，用人单位未依法为劳动者购买社保，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：需补缴社保费、滞纳金及罚款。例如，某用人单位未缴纳社保被投诉后，需补缴社保费，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴将被处以欠缴数额1-3倍罚款。
2. 劳动者权益受损风险：劳动者因未缴医保无法报销医疗费用，需自行承担高额支出；未缴养老保险则无法领取养老金，影响晚年生活保障。这些都是用人单位未依法参保给劳动者带来的实际权益损害。
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劳动合同涉及社保问题时，劳动者和用人单位常存在以下错误操作，需特别注意：
1. 劳动者自愿放弃社保：部分劳动者为多拿工资，向单位出具放弃社保的书面声明，这是错误的。因为缴纳社保是法定义务，劳动者个人无权放弃，该声明无效，日后仍可要求单位补缴。
2. 用人单位与劳动者协议不缴社保：有些单位与劳动者约定不缴纳社保，而是以现金形式发放社保费用，此类协议违反法律强制性规定，属无效协议，单位仍需承担补缴社保、缴纳滞纳金等责任。
3. 试用期内不缴纳社保：部分单位认为试用期内可不为劳动者缴纳社保，待转正后再办，这是错误的。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系，用人单位就应从用工之日起30日内办理社保登记并缴费，试用期也不例外。

若发现自身或单位存在上述错误操作，建议及时纠正。若因此产生纠纷，您可以咨询我为您提供解答，具体解决办法可进一步沟通。

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