员工提出离职两个月却未获离职手续办理，可能面临法律风险，以下为您举例：
1. **影响新工作入职**：若员工已找到新单位，而原单位因拖延离职手续拒不出具离职证明，员工可能无法顺利入职，错失就业机会。
2. **工资社保权益受损**：原单位若在拖延期间停发工资、停缴社保，而员工实际仍在岗或处于待离职状态，其合法劳动报酬与社保权益将受侵害。
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针对提离职两个月未办手续的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条维权：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”
只要员工已提前三十日书面通知且有效送达，离职行为即合法。此时用人单位应在通知期限届满后及时办理手续，拖延两个月属无正当理由违法。
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提离职两个月未办手续的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **劳动争议未解决**：若存在工资纠纷、保密协议纠纷等未决争议，用人单位可能以此拖延离职手续，员工需先协商或通过法律途径解决争议。
2. **未完成工作交接**：若员工未按劳动合同约定完成工作交接，用人单位有权要求其补全交接，员工需沟通明确交接事项后推进手续办理。
3. **用人单位客观原因**：如办理人员长期出差、系统故障等特殊情况，虽少见但可能导致延迟，员工可与单位协商确定新办理时间。
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提离职两个月未办手续时，员工需避免以下错误操作：
1. **未保留书面通知证据**：仅口头通知或书面通知未留存送达凭证，可能无法证明已依法提前通知，维权陷入被动。
2. **消极等待不主动维权**：一味等待用人单位处理，不及时沟通、投诉，可能错过最佳维权时机，导致新工作机会丧失。
3. **采取过激行为对抗**：如旷工、损坏财物等，可能违反规章制度或法律，被单位追责，反而陷入不利境地。
若您正遇此类情况，建议避免上述错误，及时通过合法途径维权。需要的话，您可以咨询我，我会为您提供具体解答与策略。

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