您提到在公司工作近6个月且未签订劳动合同，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司工作将近6个月，已超过一个月的宽限期，公司未与您签订书面劳动合同，明显违反了上述法律规定。您的工作卡、工资转移记录等证据能证明劳动关系的存在，因此公司应从您入职的第二个月起至第六个月（共5个月）向您支付双倍工资。
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您在公司工作近6个月未签订劳动合同的情况，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.用人单位能够证明已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝签订：如果公司有证据（如书面通知函、劳动者签字确认的拒绝签订声明等）证明其在您入职一个月内曾书面通知您签订劳动合同，但您拒绝签订，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。这种情况下，您的赔偿请求可能无法得到支持。2.您与公司之间存在非全日制用工关系：如果您的工作模式符合非全日制用工的特征（如以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，公司无需与您签订书面劳动合同，您也无法主张双倍工资赔偿。这种情形会直接导致您无法依据未签订书面劳动合同主张权利。
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您在公司工作近6个月未签订劳动合同，这种情况下您有权主张双倍工资赔偿。以下是不同情况的详细说明：您在公司工作近6个月未签订劳动合同，这种情况下您有权主张双倍工资赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若您的实际用工时间已满1个月未满6个月：根据法律规定，用人单位需从您入职第2个月开始至第6个月（共计5个月）向您支付双倍工资。2.若您能提供充分证据证明劳动关系：如您手中的工作卡、工资转移记录、日程安排、工作服、工作照片等，这些都能有效证明您与公司存在事实劳动关系，将有利于您主张双倍工资。
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您在公司工作近6个月未签订劳动合同，主张双倍工资赔偿时可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果您在公司工作满6个月后，又过了7个月才想起申请仲裁，那么您主张入职第2个月的双倍工资差额可能就超过了时效，仲裁委或法院可能不再支持该部分请求。2.证据链不完整风险：虽然您有工作卡、工资转移记录等，但如果这些证据无法清晰、完整地证明您的入职时间、工作时长和工资标准，可能会影响赔偿金额的认定。例如，工资转移记录若未明确标注是“工资”，且无其他证据佐证，公司可能抗辩该款项为其他性质，从而导致工资标准难以确定。

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