您问的用人单位没交社保，赔偿金的计算主要涉及补缴和经济补偿两方面。用人单位没交社保，员工可要求补缴，并可能获得经济补偿。1.若存在用人单位未缴纳社保的具体时间段，员工有权要求公司补缴该期间的社会保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。2.若存在员工因用人单位未缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情况，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在计算用人单位没交社保的赔偿金时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位已补缴社保：如果用人单位在员工提出异议后，及时为员工补缴了社保，那么员工可能无法再主张因未缴纳社保而解除劳动合同的经济补偿，但仍可要求用人单位承担补缴社保过程中产生的利息或滞纳金等费用。2.员工自愿放弃缴纳社保：有些员工可能与用人单位签订了自愿放弃缴纳社保的协议，但这种协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保的义务，不过在计算经济补偿时，可能会考虑员工的过错程度，对经济补偿金额产生一定影响。3.超过法定退休年龄的员工：对于已超过法定退休年龄的员工，与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系，此时用人单位没有为其缴纳社保的法定义务，员工要求补缴社保和经济补偿的主张可能无法得到支持。
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在处理用人单位没交社保的问题时，有些错误操作可能会影响权益维护，需要注意。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工拖延时间，超过时效可能会导致无法通过仲裁维护权益。2.证据收集不完整：若缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，可能会导致无法充分证明用人单位未缴纳社保的事实以及自身的损失，从而影响赔偿的主张。如果您在处理用人单位没交社保的问题时，对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询。
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关于用人单位没交社保的赔偿问题，我们可以从相关法律依据来具体分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条就包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因此，在用人单位没交社保的情况下，员工解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，同时员工有权要求补缴社保。

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