计件工资在法定节假日的工资计算，存在以下特殊或例外情形，会影响最终结果：
1、劳动合同有合法约定的情况。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，法定节假日工作的计件工资按高于正常单价三倍的标准支付，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行；但如果约定标准低于三倍，则约定无效，仍需按法定三倍标准支付。
2、特殊行业或岗位的规定。部分特殊行业如交通运输、邮电通信等，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，这些岗位的劳动者在法定节假日工作的工资支付可能有特殊规定，但即便如此，法定节假日工作一般仍需支付三倍工资，具体需参照行业特殊法规。
3、劳动者自愿放弃的情形。若劳动者书面明确表示自愿放弃法定节假日三倍工资，且该放弃行为是其真实意思表示，不违反法律规定，则用人单位可能无需支付，但实践中这种情况需严格审查是否存在胁迫、欺诈等情形，以确保劳动者的真实意愿。
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处理计件工资法定节假日工资问题时，劳动者常因一些错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：部分劳动者未及时保存法定节假日的考勤记录、工作成果记录等，导致无法证明自己在节假日工作的事实，难以主张三倍工资。
2、误认为计件工资无节假日工资：有些劳动者错误地认为计件工资仅按工作量计算，法定节假日工作也只能获得正常计件报酬，从而放弃了主张三倍工资的权利。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未及时维权，可能因超过时效而无法通过仲裁获得支持。
为避免上述错误影响您的权益，建议您在遇到计件工资法定节假日工资问题时，及时咨询我，我会为您提供详细解答，确保您采取正确的维权方式。
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计件工资在法定节假日是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款未区分计时工资与计件工资，表明只要劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位就需支付三倍工资。对于计件工资，其正常工作时间的工资一般以约定的计件单价乘以正常工作时间内完成的件数计算，法定节假日工作时，应以该正常工作时间的工资为基数，支付三倍报酬，即不低于正常计件单价三倍的工资。因此，计件工资劳动者在法定节假日工作的，有权获得三倍工资。
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计件工资在法定节假日是否有工资，需结合是否实际工作及法律规定综合判断。以下从不同情况为您详细说明：
如果劳动者在法定节假日未提供劳动，则计件工资制下一般不单独计算节假日工资，因为计件工资主要以实际完成的工作量为计算依据。

若劳动者在法定节假日实际提供了劳动，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的工资基数通常以劳动者正常工作时间的计件单价为基础计算。

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