关于“人力资源测评中心发的保安证，公安机关是否给予认可？持证能否上岗？”，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.当地有特殊政策或过渡性安排：在某些地区，可能由于政策调整或其他特殊原因，对于部分由人力资源测评中心等机构发放的保安证，公安机关在一定时期内给予临时认可或有过渡性的处理方式。这种情况下，持证上岗在特定时期内可能是被允许的，但需关注当地公安机关的具体通知和规定，一旦过渡期满，仍需换领由公安机关核发的法定保安证。2.证书信息已由公安机关备案并认可：如果人力资源测评中心发放保安证是受公安机关委托，且证书的发放经过了公安机关的考试、审查等程序，相关信息也已在公安机关备案，那么这种情况下该保安证可能会被公安机关认可，持证人可以上岗。但这种情况极为特殊，需要有明确的委托文件和公安机关的认可证明。
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针对“人力资源测评中心发的保安证，公安机关是否给予认可？持证能否上岗？”，我们结合相关法律依据来分析。法律依据为2009年版《保安服务管理条例》第十六条，该条明确规定：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。”从该规定可知，保安员证的核发主体是设区的市级人民政府公安机关，且需经过考试、审查合格并留存相关生物信息等程序。人力资源测评中心并非法定的保安证颁发主体，其发放的保安证不符合上述法律规定的颁发程序和主体要求。因此，人力资源测评中心发的保安证，公安机关通常不会给予认可，持该证不能合法上岗从事保安服务工作。
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“人力资源测评中心发的保安证，公安机关是否给予认可？持证能否上岗？”这一问题可能涉及以下法律风险点。1.无证上岗的法律责任风险：如果持人力资源测评中心发的保安证上岗，而该证不被公安机关认可，那么就属于未取得保安员证从事保安服务工作。根据《保安服务管理条例》第四十二条规定，未经许可从事保安服务的，由公安机关予以取缔，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。例如，某单位雇佣持此类非法定保安证的人员担任保安，被公安机关检查发现后，该单位可能面临罚款，相关人员也需停止保安工作。
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关于“人力资源测评中心发的保安证，公安机关是否给予认可？持证能否上岗？”这一问题，关键在于保安证的颁发主体是否符合法定要求。公安机关对保安证的认可及持证上岗的有效性，取决于该保安证是否由公安机关依照法定程序核发。如果或若存在保安证是由设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格后发放，并留存了指纹等人体生物信息的情况，则该保安证会被公安机关认可，持证者可以上岗从事保安服务工作。如果或若存在保安证是由人力资源测评中心直接发放，而非经设区的市级人民政府公安机关考试、审查并发放的情况，则该保安证不符合法定要求，公安机关可能不给予认可，持证人不能以此合法上岗。关于“人力资源测评中心发的保安证，公安机关是否给予认可？持证能否上岗？”这一问题，关键在于保安证的颁发主体是否符合法定要求。公安机关对保安证的认可及持证上岗的有效性，取决于该保安证是否由公安机关依照法定程序核发。1.如果或若存在保安证是由设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格后发放，并留存了指纹等人体生物信息的情况，则该保安证会被公安机关认可，持证者可以上岗从事保安服务工作。2.如果或若存在保安证是由人力资源测评中心直接发放，而非经设区的市级人民政府公安机关考试、审查并发放的情况，则该保安证不符合法定要求，公安机关可能不给予认可，持证人不能以此合法上岗。

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