未签合同被辞退，劳动者需注意以下法律风险：
1. **时效风险**：如小王工作10个月未签合同被辞退，虽可主张双倍工资，但需在被辞退后1年内申请仲裁，若超过1年2个月再申请，仲裁机构可能因时效已过不予支持。
2. **证据链风险**：例如小李未签合同被辞退，仅靠同事口头证言主张赔偿，但同事因顾虑不愿出庭，且无工资条、考勤记录等书面证据，难以证明劳动关系及工资金额，可能无法获得应得赔偿。
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未签合同被辞退时，劳动者维权易犯以下错误：
1. **忽视时效**：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算。若被辞退后超1年申请仲裁，可能因时效问题丧失双倍工资和经济补偿的主张权。
2. **证据不全或不规范**：部分劳动者仅依赖“事实劳动关系”主张权益，却未收集工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据缺乏单位盖章、负责人签字，导致证据链断裂，难以证明劳动关系及工资金额，影响维权结果。
3. **盲目签和解协议**：部分用人单位以低赔偿诱骗劳动者签约，若劳动者未明确自身应得赔偿便签署，可能导致权益受损，无法再主张其他赔偿。
若遇上述问题或不确定如何规避错误，建议及时咨询我，我将为您提供详细解答，保障您的合法权益。
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未签合同被辞退时，劳动者主张双倍工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
该法第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签合同被辞退的情形中，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，劳动者被辞退时即可依据前半条款主张双倍工资。这里的“用工之日”（即劳动关系建立时间）是关键，只要超过1个月未满1年未签合同，被辞退时就可据此索赔。
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未签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动者拒签合同**：若用人单位能证明已主动协商签约且尽到诚信义务，而因劳动者自身原因拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。此时劳动者被辞退后，可能仅能获得合法辞退对应的经济补偿（如有），无法主张双倍工资。
2. **劳动者无正当理由拒签已提供的合同**：例如用人单位有书面通知劳动者签约的记录且已送达，而劳动者无正当理由拒不签订，用人单位可能减轻或免除双倍工资责任，直接影响赔偿结果，劳动者可能无法全额获得双倍工资差额。

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