中职学校实习期间中途离开，学校因此开除学籍的合法性不能一概而论，需结合具体情况判断。如果或若存在实习协议中明确约定中途离职即构成严重违纪并可开除学籍，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时学校已将此规定明确告知学生，学生知晓并签字确认，则学校依据协议和校规作出开除决定可能具有一定依据。如果或若存在学校仅以学生中途离开实习为由，未与学生沟通、未给予学生陈述和申辩机会，且校规中对实习中途离开的处理未明确规定为开除学籍，则学校直接开除学籍的行为可能涉嫌程序违法或处分过重。如果或若存在实习单位存在违法行为（如强迫劳动、安全条件恶劣等）或学校未按协议提供合格实习条件，学生为保护自身合法权益而中途离开，此时学生有权拒绝继续实习，学校以此为由开除学籍则不合法。中职学校实习期间中途离开，学校因此开除学籍的合法性不能一概而论，需结合具体情况判断。如果或若存在实习协议中明确约定中途离职即构成严重违纪并可开除学籍，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时学校已将此规定明确告知学生，学生知晓并签字确认，则学校依据协议和校规作出开除决定可能具有一定依据。如果或若存在学校仅以学生中途离开实习为由，未与学生沟通、未给予学生陈述和申辩机会，且校规中对实习中途离开的处理未明确规定为开除学籍，则学校直接开除学籍的行为可能涉嫌程序违法或处分过重。如果或若存在实习单位存在违法行为（如强迫劳动、安全条件恶劣等）或学校未按协议提供合格实习条件，学生为保护自身合法权益而中途离开，此时学生有权拒绝继续实习，学校以此为由开除学籍则不合法。

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