在处理您在中介公司做临时工被拖欠工资的问题时，要避免一些常见的错误操作。1、不及时维权：有些劳动者觉得工资数额不大，就不及时去追讨，这是错误的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖延时间可能会超过时效，导致无法通过仲裁维权。2、缺乏证据意识：没有注意收集和保存工作证据，如不保留与中介的沟通记录、不记录工作时间和内容等。一旦中介否认劳动关系或工作事实，您将因缺乏证据而难以主张权利。3、采取过激行为：有些劳动者在被拖欠工资后，会采取堵门、吵闹等过激方式维权，这不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序而承担法律责任，是不可取的。如果您在维权过程中对证据收集或法律程序有疑问，建议及时向律师咨询，以合法方式维护权益。
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您在中介公司做一天临时工，中介以“做得不够”为由不发工资，您有权要求中介支付约定的工资。如果或若存在双方明确约定日工资为120元（根据上下文推测“120个小时”为笔误，应为120元），且您已按约定完成当天工作，中介以“做得不够”为由拒付工资，则中介的行为构成违约，您有权要求支付全额工资。如果或若中介能提供证据证明您未达到双方约定的工作要求或工作量标准（需有明确可量化的约定），则可能需根据实际完成情况协商工资，但仍需支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果或若您实际工作时间超过法定标准（如超过8小时），您还可要求中介支付相应的加班工资。
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您在中介公司做临时工被拖欠工资的情况，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果您不及时主张权利，超过一年的劳动仲裁时效，可能会丧失通过仲裁和诉讼途径要求中介支付工资的权利。例如，您在做完临时工后一直没有向中介追讨工资，一年后才想通过法律途径维权，此时中介可能会以超过时效为由进行抗辩，您的诉求可能无法得到支持。2、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与中介存在劳动关系、约定的工资标准以及实际工作情况，可能会导致维权失败。比如，您没有保存与中介关于日工资120元的聊天记录，中介又否认该约定，您将难以证明工资数额，从而影响工资的追讨。
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在处理您在中介公司做临时工被拖欠工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1、双方另有书面约定：如果中介能提供您签字确认的书面协议，证明双方约定了“若工作未达到一定标准则不支付工资”或“日工资需根据工作量考核后确定”，且该约定不违反法律强制性规定，那么中介可能会依据此约定拒绝全额支付工资，您需举证证明已达到约定标准。2、您同意降低工资：如果您在工作结束后，因某种原因口头或书面同意中介降低工资标准（如同意只支付部分工资），且中介能提供相关证据，那么您再主张全额120元工资可能会受到影响，除非您能证明该同意是受胁迫或欺诈作出的。3、特殊工时制度：如果中介公司对临时工岗位申请了特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）并经劳动行政部门批准，虽然这主要影响工作时间的计算，但如果中介以此为由主张您的工作时间未达到支付标准，也可能会对工资支付产生一定影响，您需确认该特殊工时制度是否适用于您的岗位。

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