关于您“入职13天被开除怎么赔偿”的问题，赔偿情况需结合开除的合法性判断。
1. 若用人单位因您“在试用期间被证明不符合录用条件”（如入职时明确告知的业绩标准、考勤要求未达标）开除，且能提供书面证据（如考核记录、录用条件文件），则无需赔偿。
2. 若用人单位无合法理由开除（如仅因“领导不满意”“岗位调整”等非法定情形），则需支付赔偿金，标准为您1个月工资（因工作不满6个月，赔偿金为0.5个月工资×2倍）。
3. 若用人单位因您“严重违反规章制度”开除，但规章制度未公示或未告知您，则开除不合法，需支付赔偿金。
4. 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付0.5个月工资的经济补偿。
（注：工资标准以您入职13天的实际工资或劳动合同约定工资计算。）
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“入职13天被开除怎么赔偿”的问题中，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您无法提供书面录用条件，单位可能主张您“不符合录用条件”却无证据反驳。例如，单位口头告知“试用期需完成3个项目”，但未书面记录，您入职13天仅完成1个项目被开除，因缺乏证据证明“3个项目”的要求，仲裁委可能认定单位开除合法，您无法获得赔偿。
2. 诉讼时效逾期风险：劳动仲裁时效为开除后1年，若您因“等单位主动协商”而超过时效，即使单位开除不合法，仲裁委也会驳回申请。例如，您2023年1月1日被开除，2024年2月才申请仲裁，将丧失胜诉权。
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“入职13天被开除怎么赔偿”的问题中，不少劳动者会因操作不当影响权益，以下是常见错误行为：
1. 未索要书面开除通知：仅口头告知开除后便离职，导致后续无法证明劳动关系解除的事实及原因，仲裁时可能因缺乏关键证据败诉。
2. 盲目签署“自愿离职协议”：单位可能以“补偿部分工资”为诱饵，让您签署放弃赔偿的协议，若协议内容显失公平（如补偿金额远低于法定标准），虽可主张撤销，但会增加维权难度。
3. 忽视证据保存：未留存录用条件、工作记录等材料，导致无法证明单位开除理由不合法，仲裁请求可能被驳回。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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“入职13天被开除怎么赔偿”的问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位未签订书面劳动合同：若您入职13天未签合同，单位需支付双倍工资（13天工资×2），但需先证明劳动关系（如工牌、打卡记录）。此时开除赔偿与双倍工资可一并主张，增加维权金额。
2. 开除涉及歧视或报复：若单位因您怀孕、举报违规行为等原因开除，属于违法解除，除赔偿金外，您还可主张精神损害赔偿（需提供歧视或报复的证据，如聊天记录、证人证言），处理结果会更倾向于保护劳动者权益。
3. 您存在“严重失职”行为：若您因故意或重大过失给单位造成损失（如操作失误导致设备损坏），单位不仅可开除，还可要求您赔偿损失，但损失金额需与您的过错程度匹配，不得随意扣除工资。
这些特殊情况会改变赔偿的计算方式或维权方向，需结合具体证据分析。

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