幼儿园园长无故辞退老师，应依法支付经济补偿。若双方已签订劳动合同且老师无过错，园长的行为属于违法解除劳动合同，老师可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。若未签订书面劳动合同，老师除可主张违法解除赔偿金外，还可要求幼儿园支付用工满一个月至不满一年期间的二倍工资差额。经济补偿按老师在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
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老师遭幼儿园园长无故辞退，幼儿园需依法补偿。若签了劳动合同且老师无过错，园长违法解除合同，老师有权要求继续履约或赔偿（赔偿为经济补偿的二倍）。未签书面合同的，老师除索赔违法解除赔偿金外，还可主张用工起超一个月不满一年的二倍工资差额。经济补偿按工作年限计：满一年付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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幼儿园园长无故辞退老师，依法应支付经济补偿。若双方签有劳动合同且老师无过错，园长的辞退属违法解除，老师可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的二倍）。若未签订书面劳动合同，老师除能要违法解除赔偿金外，还可要求幼儿园支付用工满一个月至一年期间的二倍工资差额。经济补偿按工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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