针对单位不缴纳社保的违法性，可依据具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为职工办理社保登记并缴纳社保费的强制性义务，无论员工是否签署放弃声明，单位均需履行。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。因此，单位不缴纳社保的行为违反上述法律规定，属于违法行为。
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以下特殊情况可能影响单位不缴纳社保问题的处理结果。
1. 员工为非全日制从业人员：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参加社保，若员工属于此类人员且未要求单位缴纳，单位无需强制缴纳，但需明确双方的用工形式为非全日制（如每周工作时间不超过24小时），否则仍需缴纳社保。
2. 员工已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若员工自行缴纳了社保，仍可要求单位补缴其应承担的部分，但需证明自行缴纳的社保与单位用工期间的社保存在重叠，此时单位需补缴单位应缴部分，员工已缴的个人部分可协商处理。
3. 单位因经营困难暂时断缴社保：若单位因破产、停产等原因暂时无法缴纳社保，需向社保部门申请缓缴并获得批准，否则仍需承担违法责任，缓缴期间员工的社保权益不受影响。
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员工在处理单位不缴纳社保问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 轻信单位“自愿放弃即无需缴纳”的承诺：部分单位会误导员工签署放弃声明，声称无需缴纳社保，但该承诺因违法而无效，员工仍需通过合法途径维权，轻信承诺会错过维权时机。
2. 未及时固定证据：员工若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与单位的劳动关系及未缴纳社保的事实，导致维权失败。
3. 超过维权时效：劳动仲裁的时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若员工在离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利。

若您不确定自己的情况是否超过时效，或需要帮助整理证据，建议及时咨询律师。
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单位不缴纳社保可能引发以下法律风险点。
1. 补缴及罚款风险：例如，某单位与员工签署放弃社保声明后未缴纳社保，员工向社保部门投诉，社保部门责令单位补缴全部欠缴的社保费（包括单位和个人应缴部分），并对单位处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款，单位需额外支付数万元罚款。
2. 经济补偿风险：例如，员工因单位不缴纳社保被迫离职，申请劳动仲裁后，仲裁委裁决单位支付经济补偿，若单位拒不执行，员工可向法院申请强制执行，单位不仅需支付补偿，还可能被列入失信名单。

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