厂里干临时工腿骨被压断的维权，需以明确的法律规定为依据。
若临时工与厂里存在劳动关系，适用《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例享受工伤保险待遇的权利。”临时工虽未签订正式合同，但只要接受厂里管理、从事厂里安排的工作、由厂里支付报酬，即属于“职工”范畴，有权申请工伤认定。若为劳务关系，则适用《民法典》第一千一百七十九条（原《侵权责任法》第十六条）：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。”厂里作为接受劳务一方，对临时工因劳务受伤需承担过错责任（若厂里未提供安全防护或未尽管理义务，则需赔偿）。综上，临时工可根据与厂里的关系类型，选择对应的法律依据主张赔偿。
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厂里干临时工腿骨被压断后，首要任务是确定是否属于工伤并依法维权。
厂里干临时工腿骨被压断后，可优先尝试工伤认定途径主张赔偿，若无法认定工伤则可通过人身损害赔偿维权。
1. 若存在事实劳动关系（如接受厂里管理、按约定提供劳动、厂里支付报酬）：临时工属于《工伤保险条例》覆盖范围，可申请工伤认定，认定后享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
2. 若仅为劳务关系（如一次性提供临时劳务、厂里不直接管理）：无法认定工伤，需依据《民法典》（原《侵权责任法》）向厂里主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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厂里干临时工腿骨被压断后，可能面临潜在的法律风险。
1. 劳动关系认定失败风险：若临时工仅能提供口头约定，无工资记录、考勤表等书面证据，人社局可能无法认定劳动关系，导致工伤认定申请被驳回。例如：临时工小王在厂里干临时搬运活，未签合同，工资现金支付且无收据，腿骨被压断后，厂里否认用工关系，小王因无证据证明劳动关系，工伤认定未通过，只能通过人身损害赔偿维权，但举证难度大幅增加。
2. 赔偿金额不足风险：若临时工未做伤残鉴定直接与厂里私了，可能因不了解法定赔偿标准，导致获得的赔偿远低于实际损失。例如：临时工小李腿骨压断后，厂里提出赔偿2万元私了，小李未做鉴定便同意，后经鉴定为九级伤残，法定赔偿金额约10万元，小李因私了协议无法再主张差额，遭受重大经济损失。
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厂里干临时工腿骨被压断后，需避免错误操作导致权益受损。
1. 拖延申请工伤认定：部分临时工因担心麻烦或与厂里协商而错过1年的工伤认定时效，一旦时效经过，将无法通过工伤途径主张赔偿，只能转而走人身损害赔偿，且人身损害赔偿也有3年诉讼时效（原《侵权责任法》为1年，现已更新为《民法典》的3年），仍需及时维权。
2. 盲目签订“私了”协议：部分厂里会以低于法定标准的金额诱骗临时工签订一次性赔偿协议，若协议金额远低于实际损失（如未包含后续治疗费、残疾赔偿金），临时工即使签字也可能因显失公平难以撤销，导致长期权益受损。
3. 忽视证据收集：未保存工资记录、工牌等证据，厂里可能否认用工关系，此时临时工需花费大量时间精力证明关联，甚至可能因证据不足无法获得赔偿。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步咨询律师寻求解决方案。

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