工伤赔误工费（停工留薪期工资）的计算，主要看误工时间和收入状况：
1. 固定收入：按工伤前12个月平均月缴费工资算。若本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2. 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多12个月。评残后停发原待遇，按伤残待遇执行；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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处理工伤赔误工费时，以下错误行为可能损害权益，需注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为单位会主动赔偿，却忽视申请时限，超期可能无法认定工伤，导致无法获赔。
2. 收入证明不完整：仅提供工资条，忽略银行流水、劳动合同等关键材料，可能使赔误工费计算基数低于实际收入。
3. 轻易放弃协商或仲裁：争议时因怕麻烦或报复放弃权利，会导致应得赔偿无法保障。
若有上述情况，建议及时纠正，必要时可咨询我获取详细解答。
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工伤赔误工费处理中，可能面临以下法律风险及实例：
1. 单位以“非因工作原因”拒付：如职工因与工作无关的个人行为（如私自斗殴）受伤误工，单位可能以此拒赔。
2. 误工时间证据不足影响全额主张：如仅提供部分误工证明，无正规医疗机构出具的完整证明，单位或仲裁机构可能按较短时间计算，导致赔偿不足。
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工伤赔误工费处理受特殊情形影响，具体如下：
1. 停工留薪期内复工：伤情未恢复却提前复工，复工后未休满的停工留薪期是否仍计赔误工费存在争议，一般认为复工即误工结束，未休部分不再计算。
2. 劳务派遣员工工伤：涉及派遣单位和用工单位，双方可能推诿责任，影响赔偿支付。需明确派遣单位为用人单位，承担支付责任，用工单位有过错的承担补充责任。
3. 工资收入不稳定：按提成、奖金等形式发放工资时，平均工资计算复杂，易与单位产生基数争议，影响赔偿准确计算和支付。

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