工厂因员工不加班罚款100元，可能存在法律风险：
1、工厂或被劳动行政部门处罚。若员工投诉，劳动监察部门确认违法后，可能责令工厂改正并罚款。例如某地工厂多次对不加班员工罚款，被责令返还罚款并受罚。
2、工厂或需承担赔偿责任。员工申请劳动仲裁或诉讼要求返还罚款及赔偿损失，若工厂败诉，除返还罚款外，还可能支付额外赔偿。
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工厂不加班罚款100元的违法性，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。该条款赋予员工拒绝加班的权利，工厂以罚款强制员工加班，实质违反协商原则，故罚款行为不合法。
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工厂不加班罚款100元是否合法，需结合法律规定与实际情况判断：
通常情况下，工厂因员工不加班罚款100元不合法。若工厂未与员工协商一致强制加班，员工有权拒绝，此时罚款无法律依据；若规章制度中规定不加班属违纪并可罚款，但未履行民主程序制定和公示，罚款行为同样不合法；工厂以罚款为手段变相强迫加班，更是严重违反劳动法关于加班需协商的基本原则。
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工厂不加班被罚款100元时，员工可能因错误操作影响维权：
1、默默接受罚款不维权：部分员工因罚款金额小选择忍耐，既纵容工厂违法，也损害自身权益。
2、采取过激行为对抗：如罢工、破坏设施等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。
3、不注重证据收集：忽略保留罚款通知、工资条等关键证据，导致维权时无法证明工厂罚款事实，难以有效维护权益。若不想因错误操作影响维权，可咨询我为您提供正确的处理方式。

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