公司拖欠3个月工资是否违法？这是劳动者常关心的问题。答案是违法。若公司与员工有明确劳动合同且约定了工资支付时间，其拖欠3个月工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定——该条款明确工资需按月支付，拖欠超1个月即违法。若公司无正当理由（如未协商延期、非经营困难等法定情形）拖欠3个月工资，属于典型违法，员工有权要求公司立即支付。
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公司拖欠3个月工资时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、采取过激行为（如堵门、闹事）：此类行为可能违反治安管理规定，还可能让自己陷入不利局面、承担法律责任，无法有效解决工资拖欠问题。
2、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若不及时维权，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权，导致无法要回工资。
3、轻易签署不合理协议：部分公司会以“分期支付”“自愿放弃部分工资”等为由要求签署协议，若不清楚后果就签署，可能权益受损，无法全额追回工资。

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公司拖欠3个月工资，劳动者需注意以下法律风险点：
1、公司可能以“经营困难”为由拒付工资：若公司确实经营困难（如资金链断裂、订单锐减等），可能以此拖延或拒绝支付。尽管经营困难不能成为拖欠工资的合法理由，但会增加劳动者维权难度和时间成本。
2、公司可能否认拖欠事实：若劳动者未保留好劳动合同、工资条等关键证据，公司可能否认劳动关系或拖欠数额、时间，导致维权时因证据不足无法要回工资。
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公司拖欠3个月工资的处理，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、公司与劳动者协商一致延期支付并备案：若公司因经营困难等原因，与工会或全体职工协商一致延期支付3个月工资，且按规定向劳动行政部门备案，可能不被认定违法。但延期时间和程序需符合规定，否则仍属违法。
2、公司因不可抗力无法按时支付：如遭遇严重自然灾害、战争等不可抗力，导致无法正常经营和支付工资。不可抗力影响消除后，公司应及时支付拖欠工资，需履行报告和说明义务，拖欠行为可能被酌情考虑。
3、劳动者与公司约定特殊工资支付周期：若劳动合同明确约定工资支付周期非按月（且不违反法律强制性规定，如按季度支付，这种情况较少见），需确保约定合理，否则拖欠3个月工资仍可能违法。

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