工伤赔偿后离职可能存在以下2点法律风险，需您重点关注。
1. 剩余赔偿被拖欠的风险：例如，小王工伤鉴定为十级伤残，已拿到一次性伤残补助金，但离职时用人单位以“财务紧张”为由拒绝支付一次性就业补助金，小王因未签订赔偿协议，只能通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
2. 证据缺失导致维权困难的风险：例如，小李工伤后未保留工伤认定书和赔偿支付凭证就离职，后续用人单位否认赔偿事实，小李因缺乏证据，无法证明自己已获得部分赔偿，也难以主张剩余权益。
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工伤赔偿后离职的处理结果可能受以下2-3种特殊情况影响，需您特别注意。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿需由用人单位自行承担。此时离职，用人单位可能以“离职后无劳动关系”为由拒绝支付剩余赔偿，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼维权，处理周期更长。
2. 工伤复发的特殊情形：若离职后工伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条，仍可享受工伤医疗待遇。但需注意，若离职时已与用人单位签订“工伤复发与单位无关”的协议，可能无法主张后续治疗费用，影响权益。
3. 赔偿协议存在显失公平条款：若离职前签订的工伤赔偿协议中，一次性医疗补助金或就业补助金低于法定标准，属于显失公平的情形，劳动者可在一年内申请撤销协议，但需提供证据证明协议存在欺诈或胁迫，处理难度较大。
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在处理工伤赔偿后的离职问题时，部分劳动者可能会因操作不当导致权益受损，以下是2点常见的错误行为。
1. 未确认赔偿到位就匆忙离职：若仅拿到部分赔偿就离职，可能导致用人单位以“已离职”为由拒绝支付剩余的一次性医疗补助金或就业补助金，增加维权难度。
2. 口头提出辞职未保留证据：未以书面形式提交辞职申请，或未保留送达证明，用人单位可能否认收到辞职通知，以“旷工”为由扣发工资或追究责任。
3. 离职时签署放弃权利的协议：在用人单位诱导下签署“自愿放弃工伤赔偿剩余权益”的协议，导致无法领取应得的补助金，即使起诉也难以推翻协议效力。

若您不慎出现上述错误操作，或对离职后的权益保障有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工伤赔偿后是否能离职，核心取决于工伤赔偿的阶段和类型，答案是工伤赔偿后可以正常离职。

以下分不同情况详细说明：
1. 若工伤赔偿已全部到位（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）：离职不会影响已获得的赔偿，因赔偿基于工伤事实，与劳动关系存续无关。
2. 若工伤赔偿仅部分到位（如仅拿到一次性伤残补助金，未领医疗/就业补助金）：离职是领取这两项补助金的前提（依据《工伤保险条例》第三十七条），此时离职反而能触发剩余赔偿的支付。
3. 若处于工伤认定或鉴定阶段未完成赔偿：离职不影响工伤认定和后续赔偿，但需保留好工伤相关证据（如认定书、鉴定结论），避免用人单位以离职为由推诿。
工伤赔偿后可以正常离职，已获得的赔偿不受影响。

不同情况的详细说明：
1. 若工伤赔偿已全部支付完毕：离职不会导致已拿到的一次性伤残补助金、医疗补助金等被追回，因赔偿是对工伤伤害的法定补偿，与是否继续工作无关。
2. 若仅拿到一次性伤残补助金，未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据法律规定，职工本人提出解除劳动合同的，可申请这两项补助金，此时离职是领取剩余赔偿的必要条件。
3. 若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：离职不影响后续的工伤认定和赔偿申请，但需注意保留工伤发生的证据（如事故报告、医疗记录），避免因离职导致证据收集困难。

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