根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们来分析劳动合同到期时先离职再签新合同的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若用人单位要求先办理离职再签新合同，会导致原劳动关系终止，新劳动关系建立，若未在新用工之日起一个月内订立书面劳动合同，违反该条款。同时，第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形，续订时应订立无固定期限劳动合同，若用人单位通过先离职再签新合同规避此义务，也违反该条款。综上，劳动合同到期时要求先离职再签新合同的行为，若存在规避法定义务的情况，不符合法律规定。
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劳动合同到期时被要求先办理离职再签新合同，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位因业务调整与劳动者协商一致：若用人单位因业务重组、部门撤销等原因，与劳动者协商一致先办理离职，再根据新岗位签订新合同，且新合同内容不违反法律规定，劳动者权益未受损，这种情况属于合法的协商变更，对处理结果的影响是双方按新合同履行权利义务。2.劳动者自愿提出先离职再签新合同：若劳动者因个人原因（如想调整工作内容、薪酬等）自愿提出先办理离职，再与用人单位签订新合同，且用人单位未强迫，这种情况不违反法律规定，处理结果以双方自愿达成的新合同为准。3.用人单位与劳动者补签劳动合同且不损害权益：若用人单位在劳动合同到期后未及时续签，后与劳动者协商先办理离职手续，再补签新合同，且补签的合同涵盖了未续签期间的劳动关系，未侵害劳动者权益，这种情况也可能被认定为合法，处理结果是双方劳动关系延续。
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劳动合同到期时被要求先办理离职再签新合同，存在一些常见的错误操作行为，需要您注意避免。1.盲目签署离职申请：部分劳动者在用人单位要求下，未了解法律后果就签署离职申请，导致原劳动关系终止，若后续用人单位不签订新合同或新合同损害权益，将难以维权。2.忽视证据收集：未保存原劳动合同、工资记录、沟通记录等关键证据，当与用人单位发生纠纷时，因缺乏证据无法证明自身权益受损，影响维权结果。3.自行放弃维权：认为先离职再签新合同只是流程问题，未意识到可能侵害自身权益，放弃向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利，导致合法权益无法得到保障。若您已出现类似错误操作或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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劳动合同到期时被要求先办理离职再签新合同，可能存在以下法律风险点。1.无法签订无固定期限劳动合同的风险：例如劳动者已连续在用人单位工作满十年，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位应签订无固定期限劳动合同，但若劳动者先办理离职再签新合同，会中断连续工作年限，导致无法主张签订无固定期限劳动合同的权利。2.经济补偿损失的风险：若用人单位以先离职再签新合同为由，不支付原劳动合同到期终止的经济补偿（符合支付条件的情况下），劳动者可能面临经济损失。例如原劳动合同到期，用人单位不续签，本应支付经济补偿，但通过要求先离职再签新合同，规避了支付义务。

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