针对您在公司工作十多年未缴纳社保能否起诉补缴的问题，直接回复是：补缴社保需先通过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。
补缴社保需先通过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。

1. 若您未与公司协商或协商不成：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
2. 若您与公司已就社保补缴达成协议但公司未履行：可持协议直接向法院起诉要求履行，但仍需先确认协议的合法性。
3. 若您已超过劳动仲裁时效（一年）：可能面临仲裁申请被驳回的风险，需提供时效中断或中止的证据（如曾向公司主张权利的记录）。
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针对您在公司工作十多年未缴纳社保的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 时效风险：若您超过劳动仲裁时效（一年）未主张权利，且无法提供时效中断或中止的证据（如曾向公司邮寄补缴社保的函件），仲裁委员会可能驳回您的申请，导致无法通过法律途径要求公司补缴社保。
2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等关键证据证明劳动关系，公司可能否认与您存在劳动关系，导致您的补缴请求无法得到支持。例如，您仅能提供同事证言，而无书面证据，仲裁委员会可能因证据不足不予支持。
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您在公司工作十多年未缴纳社保的情况，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定确定法律程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年），因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法；第五条规定，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服的才可起诉。您与公司的社保补缴纠纷属于劳动争议范畴，因此必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。若直接起诉，法院会因未经过仲裁前置程序而不予受理。

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