正常辞职时公司不发工资，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》维权。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移，劳动者需按约定交接工作。用人单位依法应支付经济补偿的，在办结交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本至少保存2年备查。”同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。”您正常辞职且完成提前通知与工作交接，公司拖欠工资即违法，您有权要求其立即支付。
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正常辞职后公司欠薪，您有权通过法律途径追讨。以下分情况说明：若您已按《劳动合同法》提前30日书面通知（试用期提前3日）并完成交接，公司无正当理由欠薪的，可要求足额支付工资及拖欠利息；若公司以未交接为由拒付，需举证未交接且造成实际损失，否则仍需支付工资；若双方有书面约定工资支付时间或金额，公司未按约定执行的，应按约定标准支付。
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正常辞职追讨工资时，以下特殊情况可能影响结果，需具体分析：
1. 公司经营困难暂时欠薪：若确因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致可延期支付（部分地区最长不超过30日）。此时需确认公司是否履行协商程序及延期期限合法性，合法延期内不可主张赔偿金，但有权要求书面延期协议。
2. 双方有特殊书面约定：如劳动合同约定“辞职后工资在下个发薪日统一发放”，且约定不违反法律强制性规定，公司需按约定支付，不可要求离职当日结清。但约定时间超过合理期限（如超1个月）则无效，您仍可主张及时支付。
3. 您工作存在过错致损失：若公司能证明您的过错行为造成直接经济损失，可依法从工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时公司需先支付扣除后的剩余工资，而非全额拒付。
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正常辞职后追讨工资时，请注意避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 未保留关键证据：部分劳动者辞职后未保存劳动合同、考勤记录、工资条等，导致无法证明劳动关系和工资标准。如仅口头辞职且无书面记录，公司可能否认收到离职申请。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后超1年才主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 采取过激行为维权：如擅自扣留公司财物、在网络发布不实言论等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而阻碍维权。若不确定操作合法性或需规避风险，可随时联系我为您提供指导。

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