关于工伤假和病假的工资发放及假期计算问题，二者的核心区别在于工资标准和假期依据。以下为您详细分析不同情况下的计算规则：
工伤假工资按原工资100%发放，病假工资按当地规定或合同约定比例发放，假期长度均需结合医疗证明确定。
1. 若属于工伤假（经工伤认定）：工资按原工资福利待遇100%发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可延长不超过12个月；
2. 若属于病假（非工伤）：工资按当地最低工资标准的80%或劳动合同约定比例发放（不得低于当地最低标准的80%），假期长度依医疗证明和单位制度确定；
3. 若未完成工伤认定：暂按病假处理，待工伤认定后由单位补足工资差额。
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工伤假和病假的计算可能受以下特殊情况影响：
1. 工伤职工评定伤残等级后：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），此时不再按原工资发放工伤假工资；
2. 病假期间存在加班或特殊工资构成：若职工病假前有加班工资或绩效工资，病假工资计算基数可能存在争议，部分单位仅按基本工资发放，需结合当地规定和合同约定确定；
3. 停工留薪期延长：若工伤职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长不超过12个月，延长期间仍按原工资发放，未申请延长的超期部分可能按病假处理。
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关于工伤假和病假的处理，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因工作受伤后未在1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤假全额工资，只能按病假处理，造成经济损失；
2. 忽视医疗证明的规范性：提交的医疗证明未明确休息期限或由非正规医疗机构出具，被单位拒绝认可，无法正常享受假期和工资待遇；
3. 接受单位不合理的工资扣除：工伤假期间单位以“病假”为由按比例扣工资，职工未提出异议，导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身处理是否正确，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对工伤假工资按原工资100%发放的直接回复，可依据《工伤保险条例》相关规定进行法律适用分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该条款明确了工伤假的工资标准为“原工资福利待遇”，即与工伤前一致的工资水平，且停工留薪期根据伤情确定，一般不超12个月，延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。因此，工伤假期间单位必须全额支付工资，而病假无此强制全额支付的法律规定，二者在工资计算上的核心区别由该法条直接支撑。

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