您在中医院工作15年却未被缴纳保险，核心权益已受侵害，可通过法律途径要求补缴或赔偿。
您在中医院工作15年未缴纳保险，有权要求单位补缴社保并承担相应责任。
1. 若您与中医院存在正式劳动关系（如签订劳动合同、有工资流水等证明）：可要求单位补缴15年的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，同时单位需承担补缴产生的滞纳金。
2. 若单位以“非全日制用工”或“劳务关系”为由拒缴：需先确认用工性质，若实际为全日制劳动关系（如固定工作时间、受单位规章制度管理），则单位仍需补缴社保。
3. 若单位拒绝补缴：您可向社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁要求单位履行补缴义务，同时可主张因未缴社保造成的损失（如无法享受医保报销的费用）。
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您在中医院工作15年未缴保险，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您属于劳务派遣员工：若您实际与劳务派遣公司签订劳动合同，中医院仅为用工单位，则社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，您需向劳务派遣公司主张补缴，而非中医院。此时您需先确认用工主体，避免找错责任方。
2. 您曾签署“自愿放弃社保”协议：尽管该协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，仲裁或诉讼时需额外举证协议是在胁迫或不知情下签署的，增加维权时间和成本。
3. 中医院为非营利性事业单位：部分非营利性中医院可能存在“编制内”与“编制外”员工的区别，若您为编制外合同工，单位仍需按《社会保险法》缴纳社保；若为编制内员工，社保缴纳可能适用事业单位相关规定，但未缴仍需补缴，只是流程可能不同。
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您在中医院工作15年未缴保险，可能面临以下法律风险：
1. 社保补缴难度增大的风险：若中医院存在财务困难或注销、破产等情况，即使您胜诉，也可能无法全额补缴社保。例如，若中医院因经营不善破产，资产被清算后优先用于偿还债务，社保补缴费用可能无法足额支付，导致您无法享受完整的社保待遇。
2. 无法享受社保待遇的风险：因15年未缴社保，您可能无法正常办理退休（需累计缴满15年养老保险），或生病时无法用医保报销。例如，若您达到退休年龄但养老保险未缴满15年，需延迟退休或一次性补缴（部分地区不允许一次性补缴），影响您的退休生活；若发生重大疾病，医保无法报销将导致巨额医疗费用自行承担。
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您在中医院工作15年未缴保险，需避免以下常见错误操作：
1. 轻信单位“补发现金”的承诺：部分单位可能提出以现金补偿代替补缴社保，这不仅违反法律规定，还会导致您无法享受社保待遇（如养老金、医保），后续权益无法保障。
2. 未及时主张权利导致时效过期：劳动仲裁时效为1年，若您明知单位未缴社保却长期未投诉或仲裁，可能因时效问题无法获得支持（但持续在职的情况下时效可中断）。
3. 自行放弃社保权益：若单位让您签署“自愿放弃社保”协议，该协议无效，您仍可主张补缴，但切勿因签署协议而放弃维权，否则会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您制定补救方案。

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