国家法定节假日三倍工资是否包含当天工资？答案明确：法定节假日三倍工资包含当天工资。即用人单位在法定节假日安排工作的，需支付不低于正常工资300%的报酬，其中已包含当天应得工资。具体分三种情况：
1. 法定节假日加班，即使无需实际出勤，用人单位仍需支付当天工资的300%（含原工资）。
2. 法定节假日实际出勤工作的，按日工资300%支付加班工资（含当天正常工资）。
3. 法定节假日加班不得用调休替代，必须支付三倍工资（仅休息日加班可调休）。
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处理法定节假日三倍工资时，需注意特殊情形：
1. 约定优先但需核实：若劳动合同约定加班工资不低于法定300%且实际支付足额，可按约定执行，但劳动者需确认支付是否到位。
2. 综合计算工时制：经批准实行综合计算工时制的单位，法定节假日工作仍需支付300%工资，且不得计入周期内其他加班时间。
3. 不定时工时制：根据《工资支付暂行规定》第十三条，不定时工时制员工无加班工资，即使法定节假日工作也不享有三倍工资，需确认工时制度备案合法性。
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法定节假日三倍工资的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”；《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确按不低于日/小时工资300%支付。这两部法规共同构成法律基础，300%工资已包含当天基本工资，用人单位不得扣除。无论是否出勤，法定节假日安排工作均需支付三倍工资补偿。
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法定节假日三倍工资存在法律风险，典型案例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道权利被侵害时起算。例如2024年1月发现2023年春节未获三倍工资，2024年2月申请仲裁可能因超时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：考勤记录、工资条、加班通知等证据不足，即使存在加班事实也可能败诉。例如口头加班无书面记录，用人单位否认时维权困难。

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