甲方解雇乙方要求走人可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 违法解除的赔偿风险：若甲方无合法事由解雇乙方，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，甲方因乙方拒绝加班而解雇，属于违法解除，乙方申请劳动仲裁后，甲方需按乙方工作年限（如3年）支付6个月工资的赔偿金。
2. 未履行法定程序的风险：若甲方解雇符合法定条件但未履行提前通知或额外支付工资义务（如因乙方不能胜任工作解雇时未提前30日通知），需额外支付1个月工资作为代通知金。例如，甲方以乙方医疗期满不能胜任工作为由解雇，未提前通知且未支付代通知金，需在经济补偿外再支付1个月工资。
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针对甲方解雇乙方要求走人是否合法的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条规定：若甲方以乙方严重违反规章制度、严重失职等为由解雇，符合第三十九条法定解除条件，解雇合法；若甲方因乙方医疗期满不能胜任工作等原因解雇，需履行提前通知或额外支付工资义务，符合第四十条则合法；若甲方无合法事由解雇，违反第四十八条，属违法解除。例如，乙方因工作失误造成10万元损失（符合规章制度中“重大损失”定义），甲方据此解雇即符合第三十九条，合法；若乙方仅因轻微迟到被解雇，则无合法依据，违法。
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关于甲方解雇乙方要求走人是否合法的问题，需结合合同约定与法律规定判断。
甲方解雇乙方要求走人是否合法需视具体情况而定，关键在于解雇事由是否符合合同约定或法定条件。
1. 若存在乙方严重违反甲方规章制度的情况（如连续旷工、严重失职造成重大损失）：甲方可依据合同约定或《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若存在乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的情况：甲方需提前30日以书面形式通知乙方或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3. 若存在甲方无合法事由单方面解雇乙方的情况：属于违法解除劳动合同，乙方可要求继续履行合同或要求甲方支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
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关于甲方解雇乙方要求走人，实践中存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 忽视保存解雇证据：部分乙方在收到解雇通知后未妥善保存，或未记录与甲方的沟通内容，导致后续维权时无法证明解雇事实及理由，难以主张合法权益。
2. 盲目签署离职文件：乙方若在未明确解雇性质的情况下签署“自愿离职申请书”，可能被认定为主动离职，丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若乙方在被解雇后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析补救措施。

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